Neurodiversidade e inclusão no trabalho: quando a mudança acontece em parceria

Sandra Ferreira de Pinho, coordenadora da equipa Clínica do CADIn de Cascais, participou numa Talks for Change da @Randstad Portugal, promovida em parceria com a @ANA Aeroportos, para falar sobre pessoas em idade ativa com Perturbação do Espectro do Autismo (PEA).

Foi muito gratificante contribuir para uma conversa essencial sobre neurodiversidade, inclusão e justiça no acesso ao trabalho.

• Desmistificámos preconceitos que ainda persistem sobre as pessoas com PEA
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• Refletimos sobre como estes mitos afetam autoestima, saúde mental e oportunidades de vida
  
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• Partilhámos os desafios concretos que muitas pessoas enfrentam no recrutamento e integração profissional

Apresentámos a metodologia do Inclusive Job Design, que visa alinhar o desenho das funções com as necessidades, talentos e formas de processamento de cada pessoa

O diálogo mostrou-nos algo muito claro: inclusão não acontece por acaso — constrói-se intencionalmente, com conhecimento, sensibilização e compromisso.

Foi inspirador ver organizações como a Randstad e a ANA Aeroportos criarem espaço para refletir, aprender e questionar. Só assim mudam culturas, práticas e resultados.

O CADIn agradece a oportunidade de contribuir para esta conversa e pela abertura em pensar diferentes formas de estar, trabalhar e pertencer.

Continuamos a transformar contextos, para que mais pessoas — com ou sem PEA — possam participar plenamente, com dignidade e com impacto.

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