APSA - Associação Portuguesa de Síndrome de Asperger
- NIPC 506596150
- Banco BPI
- IBAN PT50-0010-0000-4637-6380-0011-3
- Consignação 0,5% IRS
BI da Instituição
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- Associação
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- Promover o apoio e a integração social das pessoas com Síndrome de Asperger, favorecendo as condições e capacitando para uma vida autónoma e digna.
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- Dignidade Humana
Respeito
Solidariedade
Justiça Social
Compromisso
Cooperação
Confiança
- Dignidade Humana
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- 2003
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- novembro de 2003
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- Nº Associados
- 282
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- Acção Social; Informação/Comunicação; Serviços à Comunidade; Voluntariado;
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- Adultos; Pessoas com deficiência; Jovens;
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- Actividades Ocupacionais; Inserção profissional;
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- Presidente da Direção
- Maria da Piedade dos Santos Mariano Ramalho Líbano Monteiro
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- Secretário da Direção
- António José Noronha Silva
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- Tesoureiro
- João Manuel dos Reis Braga
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- Presidente da Assembleia Geral
- Nuno Maria Falcão Líbano Monteiro
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- Secretário da Assembleia Geral
- Nuno Martins Castel Branco Valente
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- Secretário da Assembleia Geral
- Paulo Henrique Farinha Alves
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- Presidente do Conselho Fiscal
- Francisco Gonçalves da Silva
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- Vogal do Conselho Fiscal
- Mário Vitor da Silva Nascimento
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- Vogal do Conselho Fiscal
- Maria Teresa Gomes da Silva Feliz
Programa Empregabilidade
O Programa Empregabilidade da APSA é o culminar do Treino de Competências Sociais e Autonomia Funcional dos jovens com a Síndrome de Asperger (SA). Traduz-se num serviço de acompanhamento e mediação técnica especializada para as Empresas que os acolhem. Caracteriza-se por 5 modalidades que vão desde uma simples experiência comunitária até ao contrato de trabalho, de acordo com as necessidades de ambas as partes, Empresa e Pessoa com SA. O modelo de intervenção é transversal e sistémico em todas as fases do processo de integração. Contempla também a Capacitação dos Recursos Humanos das empresas para que o acolhimento corra da melhor forma possível. Não pretende ser um fardo nas empresas, muito pelo contrário é flexível e adaptável à estrutura organizacional de cada uma.
Jovens/Adultos com Síndrome de Asperger e as Empresas que os acolhem..
A Casa Grande, resposta social da APSA, que se caracteriza por um centro de atividades ocupacionais e de integração comunitária. Dispõe de uma equipa técnica especializada, entre técnicas de serviço social e psicólogas clinicas, encabeçada pela diretora técnica da Casa Grande.
Atividades de Integração Comunitária (AIC's)
- Treino de Competências Sociais
- Treino de Autonomia Funcional
- Oficina das Descobertas
- Ateliers Temáticos
- Atividade Laboral Interna
- Formação para o Emprego
- Programa Escola - Comunidade
- Programa Empregabilidade
Jovens com Síndrome de Asperger.
Instalações da Casa Grande
Serviços para a Comunidade
- Consultas Escutar & Orientar (com a Dra. Patrícia de Sousa)
- Tempo de Pais (com Piedade Líbano Monteiro)
- Encontros APSA
- Serviço Social
- Apoio Jurídico
- Arranjos de costura
- Intervenção Sistémica Familiar
- Projeto Gaivota (que vai a todas as escolas do país)
Pais/familiares/amigos de alguém com Síndrome de Asperger ou interessados no tema..
Instalações da Casa Grande
Escola + Ativa
Acompanhamento e intervenção em 5 alunos com Síndrome de Asperger na fase de transição da escolaridade obrigatória para a vida activa, em articulação com universidades e institutos politécnicos. Este projeto pretende colmatar a falha existente na aplicação da lei no que respeita à inclusão destes alunos com necessidades especiais no ensino superior e vida ativa. Parcerias com as juntas de freguesia de Benfica, Lumiar e Carnide.
Tempo de Pais, Serviço Social, Serviço de Costura, Sessões Especializadas de Escutar e Orientar.
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- Técnicos Internos
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- 1
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- 6
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- 0
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- 3
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- 1
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- 1
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- 2
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- Técnicos Externos
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- 0
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- 1
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- 0
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- 0
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- 1
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- 2
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- 0
| Coordenadora do Ateliê de Horticultura e Jardinagem | 1 | 1936 | |
| Hortelão | 1 | 638 |
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- Pessoas Coletivas
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- 0
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- 0
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- 0
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- 282
| Segurança Social | Protocolo de Apoio |
| Accenture | Programa Empregabilidade |
| Santander | Programa Empregabilidade |
| Jerónimo Martins | Programa Empregabilidade |
| Ciência Viva | Programa Empregabilidade |
| Fujitsu | Programa Empregabilidade |
| Recolte | Programa Empregabilidade |
| Junta de Freguesia de Benfica | Programa Empregabilidade |
| Quinta D'Avó | Programa Empregabilidade |
| REN | Programa Empregabilidade |
| Sigmetum | Programa Empregabilidade |
| El Corte Inglês | Programa Empregabilidade |
| Padaria Portuguesa | Programa Empregabilidade |
| SAP | Programa Empregabilidade |
| Sonae Sierra | Programa Empregabilidade |
| EY | Programa Empregabilidade |
| Grupo Pestana | Programa Empregabilidade |
| CUF | Programa Empregabilidade |
| Grupo Inditex | Programa Empregabilidade |
| Belron Foundation | Apoio a 1 jovem em Programa Empregabilidade |
| EQUASS Assurance | Certificação do Sistema de Gestão da Qualidade
- Atividades de Integração Comunitária (AIC) - Centro de Recursos APSA (CRApsa) |
| Fundação Montepio | FACES 2ª Edição 2018 |
| Caixa Geral de Depósitos | Caixa Social 2019 - Empregabilidade e 2023 - Área da Educação |
| Deloitte | Pact Fund (6ª a 8ª edição) - 2018, 2019 e 2020. |
Projectos
Um voo acompanhado
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- Este projeto visa dar continuidade à Integração socioprofissional de Jovens/Adultos com a Síndrome de Asperger (SA), através do Programa Empregabilidade da APSA, em parceria com a Rede de Empresas Receptivas da APSA e com a Deloitte. Como objetivos específicos pretende-se valorizar, em linha de conta com o que já foi referido, o jovem com Sindrome de Asperger e tornar a sua vida mais digna e autónoma contribuindo para a sua valorização pessoal e o desenvolvimento das capacidades do jovem/adulto, tendo em conta a sua funcionalidade e autonomia. Para este projeto os objetivos quantitativos são a integração de mais 20 Jovens em 10 Empresas.
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- 01/01/2020
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- 31/12/2020
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- 71976
| Rubrica | Descritivo | % | |
|---|---|---|---|
| Recursos | Instalações | 0 | |
| Equipamentos | 3598 | 5 | |
| Recursos Humanos | 36504 | 50 | |
| Outros | 32632 | 45 |
| Origem | Fontes | % | |
|---|---|---|---|
| Financiamento | Pública | 30504 | 42 |
| Privada | 21500 | 30 | |
| Crédito | 0 | ||
| Autofinanciamento | 19972 | 28 |